Que es una meta

Qué es la fijación de objetivos

El objetivo es la intención de una actividad o un plan. En sentido figurado, un objetivo es la misión de una persona o grupo. Una meta tangible podría ser la red en un extremo de un campo de fútbol. Tu objetivo es chutar el balón a la red, y entonces habrás marcado un gol.
Meta solía significar «el punto final de una carrera». Cuando se marca un gol en un evento deportivo, el juego se detiene momentáneamente. Si tu objetivo es ganar la presidencia y de hecho eres elegido, habrás conseguido ese objetivo. Un objetivo es la razón de tus esfuerzos. La gente se fija metas en todos los aspectos de su vida, no sólo en la obtención de puntos. «Su objetivo es comer 40 magdalenas en un día». Imagínate.

Objetivos inteligentes

La terminología lo es todo. Marketing, ventas, productos, servicios: prácticamente todas las funciones de una empresa se basan en una terminología común para hacer su mejor trabajo. Un área en la que la alineación de la terminología es esencial es el establecimiento de objetivos.
Tanto si se utiliza el modelo OKR, el marco KPI, el Círculo de Oro u otra metodología, todos los miembros de la empresa deben entender la diferencia entre una meta y un objetivo. Sin este conocimiento compartido, los equipos podrían correr el riesgo de perder el tiempo en actividades irrelevantes, en el mejor de los casos, o de trabajar en contra de un propósito común, en el peor.
«Metas» y «Objetivos» a menudo parecen dos frases intercambiables en la superficie. «Tenemos metas ambiciosas para 2019», podrías decirle a tu equipo de marketing, siguiendo con «Nuestros objetivos son agresivos pero totalmente posibles».
Aquí, explicaremos la diferencia entre metas y objetivos y discutiremos algunos de los marcos de fijación de metas más eficaces utilizados por los profesionales del marketing hoy en día. También encontrará tácticas de medición para seguir su progreso. Al final de este artículo, podrá decir adiós a la ambigüedad en lo que respecta a sus planes de marketing a corto y largo plazo.

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Criterios inteligentes

La investigación ha examinado la orientación a las metas como una variable de motivación útil para la contratación, el clima y la cultura, la evaluación del rendimiento y la elección[2][3] También se ha utilizado para predecir el rendimiento de las ventas, el rendimiento adaptativo,[4] la fijación de metas, el aprendizaje y los comportamientos adaptativos en la formación y el liderazgo[2].
Las primeras conceptualizaciones de la orientación a las metas fueron propuestas en la década de 1970 por el psicólogo educativo J.A. Eison. Eison argumentó que los estudiantes que asistían a la universidad como una oportunidad para adquirir nuevas habilidades y conocimientos poseían una orientación al aprendizaje, mientras que los estudiantes que asistían a la universidad para obtener exclusivamente altas calificaciones poseían una orientación al grado[5] Eison originalmente creía que estas dos orientaciones eran dos extremos del mismo continuo y desarrolló la Escala de Orientación al Aprendizaje-Orientación al Grado para medirla.
Mientras tanto, J.G. Nicholls desarrollaba una teoría relacionada, según la cual la motivación de logro llevaría a los niños de primaria a establecer objetivos elevados en relación con las tareas[6][7][8] Nicholls descubrió que algunos niños con altas capacidades utilizarían estrategias inadaptadas cuando se encontraran con tareas difíciles, lo que les llevaría a tener sentimientos de impotencia[6] Por el contrario, otros utilizarían estrategias de afrontamiento más productivas para evitar la impotencia. Posteriormente, Nicholls conceptualizó estas diferencias como dos tipos de objetivos de logro: la implicación en la tarea, en la que los individuos buscan desarrollar su competencia en relación con sus capacidades, y la implicación en el ego, en la que los individuos buscan desarrollar su competencia en relación con las capacidades de los demás[6] Los primeros trabajos de Nicholls sentaron las bases para el trabajo de C.S. Dweck.

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Definición de metas y objetivos

Ejemplos de la vida real: Las personas tienen muchos tipos de objetivos. Entre ellos se encuentran los objetivos profesionales, los objetivos relacionales, los objetivos vitales y los objetivos educativos. Puede que tengas el objetivo concreto de aprender a tocar la guitarra o de ahorrar suficiente dinero para viajar a otro país.
En los deportes, el término «meta» se refiere a una canasta, red, jaula, objeto o área a la que un jugador intenta llevar algo o introducirlo para conseguir puntos. Un jugador cuya función es impedir que los jugadores contrarios hagan esto se llama portero, guardameta o arquero.
Ejemplos de la vida real: El fútbol, el hockey sobre hielo, el hockey sobre hierba y el lacrosse tienen una portería que es una estructura con una red que detiene la pelota o el disco. Un jugador anota puntos para su equipo si la pelota o el disco entra en la zona del campo que ocupa la portería.