Si es legal es ético si no fuera ético sería ilegal

ejemplo de ética pero ilegal en los negocios

Observa este diagrama de Venn que establece tres grupos que pueden verse afectados por los productos falsos. Con un compañero, mira las palabras y frases de abajo y selecciona el grupo apropiado. Recuerda que algunos factores pueden afectar a más de un grupo.

Cuando hayas completado tu diagrama, piensa en el propietario de la propiedad intelectual o en el creador o creadores del producto original. ¿Cómo crees que esta persona (o equipo de personas) se ve afectada por la creación de productos falsos?

Pudimos comprar artículos imprescindibles como una cartera falsa de Louis Vuitton por 15 libras, zapatos falsos de Jimmy Choo por 10 libras, auriculares falsos de Beats por 5 libras y una camiseta «Nike England» por 20 libras, todos ellos muy por debajo de los precios del producto real. Más información

Si tienes acceso a Internet, busca en esta base de datos de estudios de casos para encontrar ejemplos de marcas innovadoras que producen con éxito nuevos productos de marca protegiendo el medio ambiente y respetando los derechos de los trabajadores y los consumidores:

ejemplos legales pero poco éticos en la sanidad

Cuando la mayoría de la gente piensa en la ética (o la moral), piensa en normas para distinguir entre lo correcto y lo incorrecto, como la Regla de Oro («Haz a los demás lo que quieras que te hagan a ti»), un código de conducta profesional como el Juramento Hipocrático («Ante todo, no hagas daño»), un credo religioso como los Diez Mandamientos («No matarás…»), o un aforismo sabio como los dichos de Confucio. Esta es la forma más común de definir la «ética»: normas de conducta que distinguen entre el comportamiento aceptable y el inaceptable.

La mayoría de la gente aprende las normas éticas en casa, en la escuela, en la iglesia o en otros entornos sociales. Aunque la mayoría de la gente adquiere su sentido del bien y del mal durante la infancia, el desarrollo moral se produce a lo largo de la vida y los seres humanos pasan por diferentes etapas de crecimiento a medida que maduran. Las normas éticas son tan omnipresentes que uno podría estar tentado de considerarlas como simple sentido común. Por otra parte, si la moralidad no fuera más que sentido común, ¿por qué hay tantas disputas y problemas éticos en nuestra sociedad?

ejemplos legales pero poco éticos en la ingeniería

En PETERKA & PARTNERS («P&P») creemos que es un deseo común de todos los seres humanos entender lo que está bien y lo que está mal en la propia vida. También creemos que la ética representa un componente central de una vida feliz, fructífera y exitosa.

El CÓDIGO ÉTICO DE PETERKA & PARTNERS (el «Código») define nuestros valores fundamentales, establece la dirección y proporciona orientación para garantizar que una cultura positiva y unas normas éticas elevadas sigan siendo una parte natural de nuestras operaciones diarias. Nos ayuda a intentar hacer del mundo un lugar mejor juntos.

Con su adopción, pasamos a formar parte de la familia de empresas modernas que reconocen su importante papel en la sociedad contemporánea, así como sus correspondientes responsabilidades. No es raro que nuestros clientes u otros socios comerciales hagan preguntas sobre nuestro Código y nuestro cumplimiento en general.

Creemos que el camino correcto para lograr esa buena reputación y confianza pasa por la adhesión diaria a ciertos valores básicos que nos ayudan a diferenciar entre lo que está bien y lo que está mal. Estos valores no sólo proporcionan una guía para nuestra toma de decisiones, sino que también establecen los criterios por los que nuestras decisiones serán juzgadas por los demás.

ejemplos éticos pero legales

American Express, una empresa de servicios financieros, descubrió que los fumadores le costaban a la empresa entre 5.000 y 6.000 dólares más al año que los no fumadores. Dado que los costes médicos aumentan entre un 10% y un 15% al año, el consejo de administración quiere debatir si la empresa debe negarse a contratar a fumadores.

En todo el país, unas 6.000 empresas se niegan a contratar a fumadores. Los costes impulsan la tendencia a no contratar fumadores. Según los CDC, un fumador tendrá un 50% más de absentismo y, cuando esté presente, trabajará 39 minutos menos al día debido a las pausas para fumar, lo que supone 1.817 horas perdidas de productividad anual. Un fumador tendrá un mayor índice de accidentes, causará 1.000 dólares al año en daños a la propiedad (por las quemaduras de los cigarrillos y los daños causados por el humo) y costará hasta 5.000 dólares más al año en primas de seguro.

Pocas personas culparían a una empresa por intentar controlar los costes y mantener una plantilla productiva, pero la cuestión es hasta dónde debe llegar una empresa en la búsqueda de estos objetivos. El profesor de Derecho Don Garner cree que «si alguien tiene la capacidad de hacer el trabajo, debe conseguirlo. Lo que haga en su casa es asunto suyo». Otros dicen que estas políticas sientan un peligroso precedente. «Estas cosas son extremadamente intrusivas», dijo George Koodray, director adjunto en Estados Unidos de la Alianza por la Libertad de los Ciudadanos. Si las empresas empiezan a discriminar a los fumadores, puede que a continuación discriminen a las personas con sobrepeso para reducir costes.

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